Der sozialen Verantwortung bewusst
Im Mittelpunkt: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Partner und die Gesellschaft
Das Fundament unserer Unternehmensphilosophie ist Verantwortung. Auch im sozialen Bereich. Denn wir wissen: Langfristigen und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg gibt es nur, wenn ein Unternehmen seiner Verantwortung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Partnern und der Gemeinschaft nachkommt. Das tun wir aktiv und nach definierten Werten. Im Mittelpunkt steht bei uns der Mensch. Wir schaffen positive Arbeitsumgebungen, in denen alle ihr Potenzial entfalten können. Wir sorgen für Bildung und Weiterentwicklung.
Die Dimension Soziales
Fairer Umgang miteinander für die Gemeinschaft
Unsere Werte
Als traditionsreiches Familienunternehmen sind unsere festen Grundsätze zentral für Führung und Kultur.
Als traditionsreiches Familienunternehmen leben und handeln wir nach festen Grundsätzen. Sie spielen eine zentrale Rolle in unserer Unternehmensführung, geben Orientierung und definieren unser Vorgehen. Als integraler Bestandteil unserer Kultur spiegeln sie unsere Selbstwahrnehmung wider, bieten Konstanz in einer sich ständig verändernden Branche und helfen uns, authentisch und fokussiert zu bleiben.
"Die grundlegenden Prinzipien und Überzeugungen unserer Mitarbeiter sind in unseren Klingele-Werten verankert. Sie leiten uns in unserer täglichen Arbeit, unterstützen unsere Unternehmensziele und sind von hohem Wert für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter."
Anke Püttmann, Head of People & Culture
Sicherheit geht bei uns vor
Unser Prozess fördert Arbeitssicherheit und Gesundheit durch Schulungen und Risikobewertung.
Unser kontinuierlicher Verbesserungsprozess garantiert die andauernde Weiterentwicklung auch in Bezug auf die Arbeitssicherheit. Die Gesundheit unserer Belegschaft steht für uns über allem. Das beginnt bereits mit der richtigen Vorbereitung: Regelmäßige Sicherheitsschulungen, die an die jeweiligen Standorte und ihre spezifischen Herausforderungen angepasst werden, sind für uns selbstverständlich. Eine vernünftige Risikobewertung hilft uns dabei, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu minimieren – bevor etwas passiert. Mit diesen und vielen weiteren Maßnahmen schaffen wir eine Kultur der Sicherheit, reduzieren Unfälle auf ein Minimum und fördern am Ende auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen.
Fakten zur Arbeitssicherheit bei Klingele
Jahr 2022
-
Arbeitsstunden
3.728.784 Stunden
-
Anzahl Unfälle
81
-
Unfallhäufigkeit
21,72
"Unser solides, transparentes Sicherheitsmanagement-System gewährleistet, dass jede und jeder überall bestrebt ist, die höchstmöglichen Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu erfüllen."
Robert Tschullik, Projektingenieur
Diversity ist für uns kein Fremdwort
Wir fördern Vielfalt und sehen darin die Basis für Innovation und Fortschritte in der Geschlechterverteilung und Führungspositionen.
Jeder Mensch ist anders, und das ist gut so. Wir fordern und fördern aktiv die Vielfalt in unserem Unternehmen. Für uns ist das die Basis für Inspiration – wir glauben daran, dass nur so Neues entstehen kann. Das ist auch belegt in den Leitlinien der Zusammenarbeit des Mitarbeiterhandbuchs. In der Praxis machen wir so kontinuierlich Fortschritte bei der Geschlechterverteilung in Vollzeitstellen, der Vielfalt in Führungspositionen und möchten so Raum für alle schaffen. So unterschiedlich die Menschen auch sind – bei diesen Themen sind sie für uns alle gleich.
Cases Studies
Unsere erfolgreichen Beispiele für die Dimension Mitarbeiter und Menschenrechte
Die weiteren Dimensionen der Nachhaltigkeit bei Klingele
Wirtschaft und Produktion
Für ein wirtschaftliches und nachhaltiges Miteinander
Klima und Ressourcen
Unser Weg: Vom nachhaltigen Rohstoff zur umweltfreundlichen Verpackung
Nachhaltigkeitsberichte
Erfahren Sie, wie wir Verantwortung leben. Downloaden Sie unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht.
Haben Sie Fragen zum Thema Mitarbeiter und Menschenrechte?
Unser Compliance-Team hilft Ihnen gerne weiter.
Christina Lauber
Nikolaos Athanasiadis
