Para poder observar la evolución a lo largo del tiempo, se mantuvieron la mayoría de las preguntas de la encuesta de 2019. Los resultados, anonimizados, se analizaron a nivel de toda la empresa y sirvieron para identificar puntos fuertes y áreas de mejora.

Con una tasa de respuesta del 73 %, la encuesta alcanzó un alto nivel de participación y, por lo tanto, ofrece una imagen representativa de las opiniones de los empleados. La elevada participación subraya el compromiso de los empleados y su deseo de contribuir activamente al desarrollo de la empresa.

Identificar puntos fuertes, impulsar mejoras

Se valoraron de forma especialmente positiva los ámbitos del equilibrio entre la vida laboral y personal, la responsabilidad medioambiental y la seguridad laboral. Estos tres temas obtuvieron puntuaciones medias de al menos 4,3 sobre 5.

Al mismo tiempo, se identificaron posibilidades de mejora en los ámbitos de la formación continua y el desarrollo, la colaboración interdepartamental, así como la información y la comunicación. Para profundizar en estos temas, se organizaron talleres en todas las sedes. En ellos se debatieron conjuntamente los resultados, se recabaron opiniones y se elaboraron propuestas concretas de mejora dentro de los equipos.

Este enfoque subraya el compromiso de Klingele con el desarrollo continuo y la participación activa de los empleados.